Что нового в расчете пособий по временной нетрудоспособности? - ОБЗОРЫ - Петербургский Почтовой - The Sankt-Petersburg Post

Бытовой онлайн журнал Петербургский почтовой
|
ОБЗОРЫ
Что нового в расчете пособий по временной нетрудоспособности? 5.0 Оценить материал?
21.04.11
  5.0/1     0      1384
С начала этого года вступили в действие поправки в Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 

На размер пособия влияют, как и прежде, два показателя: средний размер зарплаты в день и стаж на день начала страхового случая. Общая формула подсчета: среднедневной заработок умножается на коэффициент стажа, на количество дней по листку нетрудоспособности. Коэффициент стажа застрахованного лица равен: при его стаже более 8 лет – 1; стаже после  5 лет и до 8  – 0,8; при стаже до 5 лет – 0,6.

Среднедневной заработок подсчитывается за два подряд идущих календарных года, до года, со страховым случаем. Сумма всех выплат за эти два года, включающая не только суммы связанные непосредственно с оплатой труда, но и любые выплаты социального характера, с которых начисляется страховой взнос в ФСС России, делится на 730. 

Цифра 730 (сумма календарных дней двух лет) постоянная, не меняющаяся, а это значит, что нет больше исключаемых периодов: отпусков без содержания, дней болезни, даже если работник вообще нигде не трудился и прочих случаев. Исключение только для женщин имевших отпуска связанные с беременностью, родами, уходу за ребенком. Им предоставлено право, заменить эти годы предшествующими, полностью отработанными по времени.

Для расчета среднедневного заработка включаются все денежные выплаты, с которых отчислялись взносы в ФСС РФ,  других работодателей, на основании справок о среднем заработке по запросам уволившихся работников в 2009-2010 гг. С 2011 г. все предприятия обязаны выдавать всем увольняющимся такие справки. Кроме того, организация, назначающая пособие, должна запрашивать ПФ РФ данные, основанные на персонифицированном учете.

Определены максимальные и минимальные размеры выплат, применяемые в расчете пособия. Максимальный размер 415000 рублей в год, минимальный равен величине МРОТ. МРОТ применяется, когда нет стажа, выплат зарплат, следовательно, нет взносов в ФСС РФ или расчетные пособия оказались ниже по сравнению с МРОТ. Размер минимального пособия исчисляется по формуле: величина МРОТ умножается на 24 месяца, делится на 730. Сегодня, МРОТ утвержденный в сумме 4330 руб., дает размер минимального пособия за день - 142 руб. 36 коп. 

Есть изменения по внешним совместителям. Если застрахованный работник трудился в расчетном периоде с теми же работодателями в течение всего периода или его части, то пособие рассчитывается по каждому рабочему месту, по отдельным листкам нетрудоспособности.

При вынужденном простое, порядок обеспечения пособием зависит от даты происшедшего страхового случая. При  регистрации страхового случая до начала простоя, начисляется пособие за все дни, совпавшие с днями  простоя, в размере две третьи  среднего заработка, либо две третьи тарифной ставки в зависимости от причины простоя.  Вина работодателя (тогда от среднего заработка), нет вины работодателя и работника (тогда от тарифной ставки). При фиксировании страхового случая в период простоя, пособие назначается со дня, когда работник приступил бы к работе по окончании простоя.  

Напомним основания, позволяющие снизить размер пособия. 

1. Нарушен режим лечения, назначенный врачом, либо неявка на врачебный осмотр, либо неявка на запланированную медико-социальную экспертизу. Если застрахованное лицо не имеет  при этом уважительных причин.

2. Страховой случай произошел по причине наркотического, алкогольного, токсического опьянения или связанных с ним действий.

По перечисленным выше пунктам пособие начисляется в размере, не превышающим один МРОТ за целый календарный месяц. Районный коэффициент учитывается, если применяется в данной местности. При этом выплата пособия с применением  пункта 1 начинается со дня нарушения, а по пункту 2 выплата не проводится за весь период нетрудоспособности. 

Работодатель оплачивает три первые дня пособие собственными средствами, а с четвертого дня ФСС РФ проводит компенсацию за счет собранных взносов. Принятые поправки для многих случаев уменьшают размер пособий.



Теги:

Колонка: Социальная защита

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ:
Для того, чтобы добавить свой комментарий, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

ЕЩЕ ИЗ НОМЕРА ОТ 7 Августа









Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Зарегистрироваться?

ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЧТОВОЙ | Хостинг от uCoz

РУБРИКИ: Обзоры | Мнения | Сюжеты | Культура | События | Кинопремьеры Петербурга | Чтение | Спорт | Стиль

МЫ В СОЦСЕТЯХ: Twitter | ВКонтакте | Живой Журнал

РЕДАКЦИЯ: Написать в редакцию | Выслать пресс-релиз

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции
P.S. Мнение редакции не всегда совпадает с мнением авторов статей, опубликованных на сайте