Термин «золотой парашют» родился в США и распространился по всему миру. «Золотой парашют» применяется при досрочном расторжении трудовых контрактов по инициативе работодателя с выплатой увольняемому работнику компенсаций. Считается, что это позволяет не думать работнику о своем будущем после увольнения, а продуктивно, здесь и сейчас, трудиться на благо компании. Компания достигает немалых высот в своем развитии, словно лайнер, парящий над остальным бренным миром. Свой весомый вклад внесла команда компании - лайнера. Тогда, выдача увольняемому работнику «золотого парашюта», кажется логичной и справедливой.
«Золотые парашюты» используются компаниями России. Основаны на действующем законодательстве, где имеются следующие «лазейки» для любителей получить крупные, необлагаемые налогом «халявные бабки».
Трудовой кодекс РФ ст. 178. Выходные пособия. Подробно описывает, что при расторжении контракта при сокращении численности, ликвидации предприятия, увольняемый сотрудник получает выходное пособие - среднемесячный заработок и в исключительных случаях сохранение до трех месяцев этого заработка. Выходное пособие увольняемому специалисту назначается в размере среднего двухнедельного заработка в случае: несоответствия работника, болезни, призыва на военную службу и т.п. Далее выдержка из статьи: «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий».
Налоговый Кодекс РФ. Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения). Выдержка из статьи: «Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) государственные пособия …, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством».
Величина выплачиваемых пособий оговаривается в трудовом контракте. Обычно величина «золотого парашюта» варьируется от трехкратного среднемесячного заработка до годового. Может быть и гораздо больше. При реорганизации гиганта энергетики РАО ЕЭС, компания выплатила уволенным руководителям порядка 1,3 миллиарда рублей, хотя бизнес приносил убытки. Власть с завидным постоянством увеличивала тарифы на энергоресурсы, а что делали топ-менеджеры? Высот никаких не набрали, лайнер не взлетел, результаты плачевные. Получается, что для прыжка с табуретки выдали «золотой парашют».
Эти огромные деньги не подлежали никакому налогообложению. Региональные бюджеты страны могли бы получить 169 млн. рублей, обложив 13% НДФЛ. Можно в два раза увеличить низкую заработную плату (около 5 тыс. руб.) бюджетному работнику (здравоохранение, медицина, культура) в количестве 3 тысяч человек в течение года.
В США, компаниям, получавшим государственную поддержку, размеры компенсаций ограничены. «Золотой парашют» облагается 20% налогом.
Госдума в 2010 г., получила разработанные документы о налогообложении компенсаций. Но даже этот, «куцый документ», где 13% налогом предполагалось облагать бонусы увольняющихся специалистов, да и только часть – не рассмотрен. Зам министра Минфина Сергей Шаталов рассказал, что в 2012 году начнется обложение 13% налогом НДФЛ суммы «золотого парашюта», превышающие только трехкратный размер среднемесячной зарплаты увольняемого. Получится «пшик». Сегмент среднего персонала, где выплачивается основная масса компенсаций, снова не будет платить справедливые налоги. Правильно назвать такие выплаты не «золотой парашют», а «табуреточный парашют».
3.0/2 
1556